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行之不辍,奋袂向前。为全面总结过去一年工作,凝聚奋进共识,擘画发展新蓝图,2026年1月26日,我校教职工大会暨中层干部会议在金家岭校区音乐厅召开。大会由副校长杨允金主持。


学校办公室、教务处、学生科、招就办、行政科五大部门负责人依次进行现场述职。各部门紧密围绕学校年度核心目标与发展战略,系统汇报了在履行职能、推进重点任务、加强制度建设、提升工作效能等方面的具体举措与实绩,并实事求是地剖析了存在的问题与改进思路。本次述职既是对年度工作的集中检阅,也促进了部门间的交流互鉴,进一步强化了中层管理队伍的责任担当与协同意识。
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杨允金副校长、陈瑶副校长从学校发展出发,围绕分管工作进行了全面阐述。学校在过去一年持续深化专业内涵建设,推动课程改革与艺术实践深度融合,师生在各类高水平专业赛事中成绩斐然,教学成果质量显著提升。学校坚持以立德树人为根本,创新思政教育形式,致力于优化校园基础设施,提升智慧管理水平,筑牢校园安全防线,为教育教学提供了坚实有力的支撑。



胡建亮校长在全校大会上发表讲话,系统总结2025年工作,分析当前形势,并对2026年重点工作进行部署。

2025年工作回顾与成就
过去一年,学校在多个领域取得突破性进展。一是党建引领持续强化,通过深化理论学习、筑牢意识形态阵地,为学校发展提供了坚强政治保障。二是育人质量稳步提升,在艺考新政下主动推进教学改革,实现招生报考人数创历史新高、毕业生综合升学率达91.6%的佳绩。三是艺术特色成果丰硕,原创舞蹈《花供今朝》《秋风秋雨》也获得国家艺术基金资助及多项全国顶级赛事一等奖;戏剧作品获中国戏曲“小梅花”称号;师生全年累计获奖百余项,并积极参与省市重大文化活动,社会影响力显著提升。四是国际交流有效拓展,师生赴俄罗斯、日本等地开展文化交流,在国际舞台展现中国艺术魅力。五是办学条件实现历史性跨越,新校区顺利竣工并投入使用,为学校长远发展奠定了坚实基础。
2026年形势分析与总体要求
胡校长深入剖析了学校面临的三大挑战与机遇:生源总量萎缩带来的深刻调整、艺考改革进入深水区带来的质量竞争压力,“过紧日子”成为新常态,要提高教学质量与办学效益。在此背景下,2026年学校工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣教育强国建设部署,锚定“一二三四五”的目标,围绕“打造‘双优’学校”一个中心,紧扣“五育提升、特色发展”两条主线,夯实 “三大管理基点”(教师管理、学生管理、后勤管理),聚焦“四项核心重点”(‘五金’建设、阳光德育、数智赋能、安全保障),力争在招生、教学、德育、赛事、后勤五大领域实现创新突破,全力打造全国中等艺术职业教育新高地。
2026年重点工作部署
会议还部署了“十大行动”,赋能高质量发展。一是强化党建引领:坚持以高质量党建引领高质量发展,用习近平文化思想铸魂育人,打造“舞台上的思政课”特色品牌,推动党建与教育教学、艺术实践深度融合,筑牢意识形态防线。二是深耕教学改革:以“五金建设”和“三教改革”为牵引,锻造高水平“金师”团队,构建适配高考导向的“金课”体系,依托智慧教研平台提升教学质量。三是创新智慧德育:融合大数据、人工智能、物联网等技术,打通智慧安防、AI心理分析、家校沟通等平台,开展主题教育与多元实践活动,凝聚全员育人合力。四是优化后勤保障:锚定安全零事故、服务优质化、管理智能化等五大目标,推动后勤从保障型向服务型转型。五是抓实迁扩建项目收尾:完善新校区硬件设施升级与验收审计,确保各项功能达标高效运转,为办学发展筑牢硬件根基。六是创新招生工作:升级信息化招生手段,严守公平底线,实现“零有责投诉”,稳固生源基础。七是打造精品赛事:聚焦“桃李杯”“新松计划”等重点赛事,系统化培养人才,打造有广泛影响力的精品剧目,擦亮专业品牌。八是深化国际交流:拓展与国际艺术院校合作,选派师生参与国际赛事展演,讲好新时代的杭州故事。九是完善治理体系:以数字技术为驱动,打通教学、管理、服务、家校全场景数据链,实现校园运营智能化、教学过程精细化、管理决策科学化、家校协同高效化,打造数据赋能、人机协同、全域互联的现代教育新生态。十是谋划长远发展:总结“十四五”经验,科学编制“十五五”规划,锚定打造全国一流艺术中职学校的办学目标,明确发展路径。
胡校长号召全体教职工胸怀大局、坚守规矩、实干担当,打造一支“守规矩、知敬畏、明底线、作表率”的教师铁军队伍,以更高的追求、更实的作风、更强的干劲,共同谱写学校高质量发展的崭新篇章。

中层干部是学校高质量发展的中坚力量,肩负着教育教学管理的重要职责。为强化干部队伍建设、提升综合素养,大会专门开展了中层干部测评投票工作。
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